Mức lương trung bình hàng năm của nhân viên Samsung Electronics trong năm 2024 ước tính khoảng 128 triệu won (khoảng 2,3 tỷ VNĐ), tăng 7% so với năm trước. Việc tăng lương phản ánh chiến lược duy trì khả năng cạnh tranh của Samsung trong ngành công nghệ cao, nơi giữ chân nhân tài là yếu tố then chốt để đảm bảo phát triển bền vững.
Theo báo cáo do Viện nghiên cứu CXO Hàn Quốc công bố ngày 20/2, tổng chi phí lương và chế độ phúc lợi hưu trí của Samsung Electronics năm ngoái đạt 16.162 nghìn tỷ won. Khi tính cả chi phí phúc lợi, con số này lên tới 19.577 nghìn tỷ won. Đáng chú ý, tỷ lệ chi phí lao động so với doanh thu đã quay trở lại mức một chữ số, giảm từ 10,6% vào năm 2023 xuống còn 9,4% vào năm 2024. Ông Oh Il-sun, giám đốc Viện nghiên cứu CXO, nhận định rằng Samsung Electronics đang có những động thái tài chính nhằm tối ưu hóa chi phí lao động, đưa tỷ lệ này xuống dưới 10%.
Bên cạnh chi phí lao động, số lượng nhân sự tại Samsung Electronics cũng có những biến động đáng kể. Tính đến tháng 12/2024, công ty có tổng cộng 125.593 nhân viên, tăng 4.716 người (tương đương 3,9%) so với cuối năm 2023. Trong năm 2024, Samsung đã tuyển dụng 10.960 nhân sự mới, với tháng 3 là thời điểm tuyển dụng cao nhất khi có 2.415 người gia nhập công ty. Tuy nhiên, công ty cũng ghi nhận số lượng nhân viên nghỉ việc tăng nhẹ trong ba năm qua, với 6.459 người rời đi vào năm 2024, so với 6.359 vào năm 2023 và 6.189 vào năm 2022. Đáng chú ý, tháng 12 là thời điểm có số lượng đơn từ chức cao nhất, với 884 nhân viên quyết định nghỉ việc.
Giám đốc Oh nhận định rằng Samsung Electronics đang đứng trước bài toán quan trọng: làm thế nào để cân bằng giữa việc giữ chân nhân tài và tối ưu hóa chi phí lao động. Đây cũng là thách thức chung của nhiều tập đoàn công nghệ lớn, khi họ phải cân nhắc giữa việc kiểm soát ngân sách và đảm bảo sức hút đối với nhân lực chất lượng cao.
