Samsung Electronics vừa công bố triển khai chính sách thưởng cổ phiếu gắn với hiệu suất (Performance Stock Units – PSU) dành cho toàn bộ nhân viên, nhằm tăng sức cạnh tranh trong “cuộc đua nhân tài” thời kỳ trí tuệ nhân tạo (AI).
Theo đó, nhân viên từ cấp nhân viên đến phó phòng sẽ được nhận 200 cổ phiếu, trong khi các cấp quản lý (từ trợ lý giám đốc đến giám đốc) sẽ được nhận 300 cổ phiếu. Tuy nhiên, số cổ phiếu thực tế mà mỗi người được nhận sẽ phụ thuộc vào mức tăng giá cổ phiếu trong ba năm. Cụ thể: nếu giá cổ phiếu tăng dưới 20% thì không được thưởng thêm, tăng 20–40% sẽ nhận 0,5 lần số cổ phiếu gốc, 40–60% là 1 lần, 60–80% là 1,3 lần, 80–100% là 1,7 lần và trên 100% là 2 lần.
Ví dụ, với giá cổ phiếu hiện tại khoảng 91.600 won, mức chuẩn để tính thưởng là 85.000 won. Nếu sau ba năm cổ phiếu tăng lên từ 119.000 won trở lên, một nhân viên cấp quản lý sẽ nhận được 300 cổ phiếu – tương đương khoảng 35,7 triệu won tiền thưởng. Cách tính này tương tự mô hình thưởng cổ phiếu mà nhiều tập đoàn công nghệ lớn ở Thung lũng Silicon áp dụng, giúp gắn kết lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Samsung Electronics cũng có kế hoạch triển khai thêm hình thức thưởng bằng cổ phiếu cho khoản lợi nhuận vượt mức (OPI) từ năm sau, cho phép nhân viên lựa chọn nhận một phần tiền thưởng này dưới dạng cổ phần thay vì tiền mặt.
Với chính sách mới, Samsung kỳ vọng sẽ giữ chân nhân tài, khuyến khích tinh thần cống hiến và đồng hành dài hạn, qua đó tạo động lực tăng trưởng bền vững cho cả tập đoàn trong kỷ nguyên AI.
