Samsung Electronics đã hoàn tất việc xác định mức thưởng hiệu quả kinh doanh theo đơn vị, áp dụng cho chương trình thưởng vượt lợi nhuận OPI năm 2025. Theo thông báo nội bộ gửi tới nhân viên trong ngày 16, khối bán dẫn DS được hưởng mức thưởng 47% lương năm, trong khi khối di động MX đạt 50%, mức trần cao nhất của chương trình.
OPI là khoản thưởng được chi trả mỗi năm một lần, với mức tối đa 50% lương năm, căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế so với mục tiêu đặt ra từ đầu năm. Thời điểm chi trả dự kiến vào ngày 30.
Đối với khối DS, mức OPI năm nay tăng mạnh so với 14% của năm trước, phản ánh sự cải thiện rõ rệt trong hoạt động kinh doanh bộ nhớ và bán dẫn. Mảng DRAM phổ thông và HBM ghi nhận đà tăng trưởng tích cực, trong khi foundry gây chú ý với hợp đồng cung ứng quy mô lớn cho Tesla trị giá khoảng 22,8 nghìn tỷ won. Mảng system LSI cũng đóng góp đáng kể khi đạt thỏa thuận cung cấp cảm biến hình ảnh cho iPhone thế hệ tiếp theo của Apple.
Ở khối DX, mảng di động MX được áp dụng mức OPI 50% lương năm, dựa trên kết quả kinh doanh của Galaxy S25 và Fold 7. Các bộ phận khác như Visual Display, Digital Appliances, mạng và thiết bị y tế cùng được áp dụng mức 12%.
Ngoài ra, khối hỗ trợ quản trị tập đoàn và Harman, công ty con hoạt động trong lĩnh vực điện tử ô tô và âm thanh, được xác định mức thưởng 39%.
Việc tăng mạnh OPI cho các mảng chủ lực cho thấy Samsung đang ghi nhận tín hiệu phục hồi tích cực ở cả bán dẫn lẫn thiết bị di động, trong bối cảnh thị trường công nghệ toàn cầu vẫn còn nhiều biến động.
